Hvad er fleksjob?
Sygedagpenge – ved fleksjob
Løn og tilskud
Hvad er fleksjob?
I et fleksjob tages der hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset.
Fleksjob skal bevilges af kommunen, der også giver et tilskud som supplement til medarbejderens løn.
En ansættelse i et fleksjob betyder, at der tages hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset. Arbejdet tilrettelægges derfor ud fra medarbejderens behov for at blive skånet. Det betyder, at arbejdstempoet og behovet for pauser så vidt muligt bliver tilpasset, det medarbejderen kan klare. Ligesom det er også muligt at aftale en daglig nedsat arbejdstid.
Arbejdsgiveren betaler løn for den reelle arbejdsindsats, og herudover modtager medarbejderen et tilskud fra kommunen, der afhænger af lønindtægten.
For at kommunen kan bevilge et fleksjob, skal tre betingelser være opfyldt:
- Man skal være under pensionsalderen
- Kommunen skal vurdere, at ens arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat
- Alle muligheder for at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår skal være undersøgt
Se mere om, hvad en fleksjobber kan tilbyde dig i videoen nedenunder
1. januar 2013 trådte nye regler om fleksjob i kraft. De gælder, hvis man bliver visiteret til eller skifter fleksjob herefter. For personer, der før 1. januar 2013 var ansat i et fleksjob, gælder de hidtil gældende regler, så længe de er ansat i samme fleksjob.
Med de nye regler får man ret til et fleksjob for en periode på fem år. Når perioden på fem år er gået, skal kommunen vurdere, om borgeren fortsat har ret til fleksjob. De midlertidige fleksjob betyder dog ikke, at man skal skifte fleksjob hvert femte år, men alene at kommunen hvert femte år skal vurdere, om den enkelte fortsat er berettiget til fleksjob.
For personer over 40 år gælder der lidt andre regler for retten til fleksjob. Efter det første midlertidige fleksjob er det muligt at få et permanent fleksjob.
Fleksjob på hidtidig arbejdsplads
Ønsker man at blive ansat i fleksjob på ens hidtidige arbejdsplads, kræver det, at man har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitel eller på særlige vilkår. Det gælder dog ikke, hvis man har været udsat for en alvorlig arbejdsskade eller pludselig bliver ramt af en alvorlig sygdom.
sygedagpenge – ved fleksjob?
Fraværet skal anmeldes senest 5 uger fra 1. fraværsdag.
Afsluttet sygefravær på op til 30 kalenderdage skal anmeldes senest 3 måneder fra første fraværsdag.
Anmeldes fraværet ikke rettidigt bortfalder arbejdsgivers ret til sygedagpengerefusion frem til anmeldelsesdato.
Arbejdsgiver skal udbetale løn under sygefravær til fleksjobberen, hvis det fremgår af overenskomst eller kontrakt, at der skal ydes løn under sygefravær.
Sygedagpengerefusion til arbejdsgiver udregnes automatisk ud fra indberettet løn til e-indkomst.
Uanset, om der udbetales løn eller ej, er arbejdsgiver forpligtet til at anmelde sygefraværet via Virk.dk.
OBS: fleksjobbere ansat FØR 01.01.2013 (gl.ordning) er oftest omfattet af overenskomst og skal som oftest have løn under sygemelding.
Fleksjob EFTER 01.01.2013:
Hvis ansættelsen i fleksjob ophører, stopper sygedagpengene, og fleksjobberen skal søge ledighedsydelse.
Fleksjob FØR 01.01.2013:
Hvis ansættelse i fleksjob ophører, fortsætter udbetaling af sygedagpengene forudsat, at sdp.lovens øvrige betingelser er opfyldt.
Løn og tilskud
Ansatte i et fleksjob får løn for den arbejdsindsats, de reelt yder, og herudover et tilskud, der udbetales af kommunen.
Alle, der er blevet ansat i et fleksjob efter 1. januar 2013, får løn fra deres arbejdsgiver for den arbejdsindsats, de reelt yder. Det betyder, at ansætter en arbejdsgiver en medarbejder i fleksjob i 20 timer om ugen, og personen har en arbejdsintensitet på 50 procent, så skal arbejdsgiveren betale løn svarende til 10 timer.
Den fleksjobansatte får derudover et tilskud som supplement til lønnen fra kommunen, som kan udgøre op til cirka 17.000 kroner før skat om måneden, svarende til 98 procent af den højeste dagpengesats. Størrelsen på tilskuddet fra kommunen afhænger af lønnen.
Hvor mange timer en person kan arbejde i fleksjobbet og personens arbejdsintensitet bliver vurderet af jobcentret, når fleksjobbet bliver oprettet. Vurderingen danner grundlag for aftalen om ansættelsen i fleksjobbet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, herunder om arbejdstid og aflønning.
Ansat i et nuværende fleksjob før 1. januar 2013
Har man været ansat i samme fleksjob, før de nye regler om fleksjob trådte i kraft 1. januar 2013, gælder de hidtidige regler. Man får overenskomstmæssig løn, og ens arbejdsvilkår er fastsat i samarbejde med de faglige organisationer. Arbejdsgiveren får et offentligt tilskud, der svarer til halvdelen eller to tredjedele af den mindste overenskomstmæssige løn. Hvor stort tilskuddet er, afhænger af medarbejderens arbejdsevne. Tilskuddet tages løbende op til vurdering og kan øges, mindskes og helt bortfalde, hvis den ansattes arbejdsevne ændres.
